Apprendimento supervisionato
Un metodo che usa ingressi insieme ai relativi valori o classi obiettivo come esempi di addestramento.
Da che cosa apprende un modello supervisionato?
L’apprendimento supervisionato usa per l’addestramento ingressi insieme ai rispettivi obiettivi. Questi obiettivi sono chiamati etichette e possono essere classi o valori numerici. Il modello deve apprendere relazioni per prevedere risultati adatti a nuovi ingressi. Gli obiettivi devono corrispondere al compito previsto. Il termine supervisionato si riferisce a questi obiettivi di addestramento; un’approvazione umana durante l’uso successivo viene definita come passaggio distinto del processo.
In un progetto di assistenza fittizio, messaggi precedenti con assegnazioni verificate ai gruppi Riparazione o Fatturazione devono servire come esempi di addestramento. Il gruppo di lavoro chiarisce prima se tali assegnazioni riflettano le responsabilità desiderate oggi e siano state attribuite in modo coerente. Etichette errate possono insegnare relazioni scorrette. Per la valutazione sono previsti altri messaggi adatti che non facciano parte dell’addestramento. Si deve verificare anche come il modello gestisce richieste ambigue o fino ad allora sconosciute. La presenza di etichette rende possibile questo metodo, ma non dimostra una qualità sufficiente per l’impiego operativo.
Fonti
Termini correlati
- Apprendimento automaticoI modelli apprendono schemi dai dati e li applicano a nuovi input.
- Inferenza dell’IAApplicare un modello già addestrato agli input per ottenere un risultato.
- Valutazione degli LLMLa valutazione degli LLM verifica risultati rispetto a compiti e criteri definiti. Un buon caso isolato non dimostra la qualità generale.
- Modello di previsioneUn modello che usa le informazioni disponibili per stimare una grandezza futura in un periodo definito.
- Apprendimento non supervisionatoUn metodo che cerca schemi nei dati senza risposte obiettivo prestabilite per lo specifico compito di addestramento.
- Re-rankingIl re-ranking rivaluta i candidati già trovati. Contano la pertinenza rispetto alla domanda e i limiti della selezione iniziale.
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