Apprendimento non supervisionato
Un metodo che cerca schemi nei dati senza risposte obiettivo prestabilite per lo specifico compito di addestramento.
Quali schemi cerca l’apprendimento non supervisionato?
L’apprendimento non supervisionato cerca schemi nei dati senza usare risposte obiettivo prestabilite per lo specifico compito di addestramento. Può raggruppare esempi simili oppure condensare molte caratteristiche in una rappresentazione più ridotta. Preparazione dei dati, caratteristiche e metodo influenzano quali somiglianze contino. Le persone devono definire e valutare il compito e l’utilità successiva dei risultati. Uno schema trovato non acquisisce automaticamente un’interpretazione operativa valida.
In un progetto di assistenza fittizio, messaggi senza etichette tematiche precedenti devono essere raggruppati per somiglianza di contenuto. Il personale esamina i gruppi ottenuti per verificare se riuniscano richieste ricorrenti in modo comprensibile. La lingua o formulazioni simili potrebbero influenzare il raggruppamento più del problema effettivo. Il gruppo di lavoro prevede quindi esempi della stessa richiesta con parole diverse e di richieste differenti con parole simili. I gruppi servono inizialmente all’esplorazione. La loro denominazione e l’eventuale uso come categorie di lavoro richiedono una valutazione distinta; priorità e responsabilità non sono ancora determinate.
Fonti
Termini correlati
- Apprendimento automaticoI modelli apprendono schemi dai dati e li applicano a nuovi input.
- Modello linguistico di grandi dimensioniUn LLM elabora il linguaggio tramite schemi appresi. Un testo scorrevole non dimostra correttezza né accesso ai dati aziendali aggiornati.
- Valutazione degli LLMLa valutazione degli LLM verifica risultati rispetto a compiti e criteri definiti. Un buon caso isolato non dimostra la qualità generale.
- Rilevamento delle anomalieMetodi che segnalano osservazioni insolite rispetto a un riferimento definito o a uno schema appreso.
- Apprendimento supervisionatoUn metodo che usa ingressi insieme ai relativi valori o classi obiettivo come esempi di addestramento.
- Re-rankingIl re-ranking rivaluta i candidati già trovati. Contano la pertinenza rispetto alla domanda e i limiti della selezione iniziale.
Il vostro progetto con ASES
Descriveteci il vostro progetto. Vi ricontatteremo con una prima valutazione.